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前回は「なぜ保険営業をするのに、事業計画が必要なのか」「すべてはビジョン・理念から始まる」を解説しました。 今回は、残り3つのポイントをお伝えしたいと思います。 あなた自身の提供価値は何か 生命保険という形がないものを取り扱う為、生命保険の...

る事は「事業計画」を立てているかという事です。「事業計画」というと、「いつ具体的に何をするのか」といった事を計画するイメージかもしれませんが、自身のビジョン・理念・提供価値（バリュー）の整理や、どのような動線でお客様から生命保険をお預か...

前回は役員退職金の提案について、「役員退職金は将来のリスクマネジメント」「事業保障対策の延長線上にある」「退職所得と給与所得について」「手取り額がどれほど異なるのか」について解説いたしました。 今回は残り3つについて解説していきます。 役員...

役員退職金は将来のリスクマネジメント 過去の記事でも一貫してお伝えしておりますが、生命保険の本質は「保障」であり、中小企業のリスクマネジメントの手段です。役員退職金を提案する際に「リスクマネジメント」という観点がどうしても抜けてしまうので...

先月から「福利厚生資金」について記しておりますが、福利厚生資金の準備とは、従業員に対しての生命保険を活用して退職金や万一の事があった時に弔慰金の準備をする事です。福利厚生のニーズは年々高まってきており、大企業だけではなく中小零細企業であ...

株式会社HELLO baseは「”働きがい”と”幸せ”が等しくなる社会を創造する」をビジョンに掲げ、経営コンサルティング業務、法人保険の営業マン向けの研修・コンテンツ提供の事業を行う会社です。2022年8月に３人で立ち上げた会社ですが、ビジョンに賛同してく...

先月から「福利厚生資金」について記しておりますが、福利厚生資金の準備とは、従業員に対しての生命保険を活用して退職金や万一の事があった時に弔慰金の準備をする事です。福利厚生のニーズは年々高まってきており、大企業だけではなく中小零細企業であ...

「福利厚生資金」とは、従業員に対しての生命保険を活用して退職金や万一の事があった時に弔慰金の準備をする事です。しかし福利厚生資金を具体的にご提案する前にそもそも「福利厚生」について経営者の方に説明する事、そしてどういう組織にしていきたい...

先月の記事までは経営者もしくは経営者に準ずる方に万一の事があった際の「事業保障対策」について説明してきましたが、今月からは「福利厚生資金」についてです。 具体的には従業員に対しての生命保険を活用して退職金や万一の事があった時に弔慰金の準備...

前回は事業清算時に必要な資金4点 1）借入金返済資金2）死亡退職金3）従業員の転職準備資金4）事業清算までの運転資金 について説明いたしました。今回は「取崩可能資産の算出」について考えていきましょう。 取崩可能資産の算出は出来るだけネガティブに...