福利厚生資金を提案するにあたって、トータルリワード（総報酬）という言葉を覚えておきましょう。
トータルリワード（総報酬）とは、従業員に対する報酬（＝リワード）を総合的な動機付けの仕組みと捉える考え方で、金銭的報酬と非金銭的報酬をバランスよく包括した報酬マネジメント体系の事を言います。
従業員に与えられる報酬は、直接的な報酬となる給与・賞与がベースにはなりますが、近年ではこうした金銭だけではなく、福利厚生などの間接的な報酬、仕事のやりがい・面白さなどの目に見えない価値を報酬として望む若手人財が増えてきています。
（就職したい会社でも福利厚生が充実している会社や、やりがいがある会社が人気ですね）
これは皆様が福利厚生資金を提案するにあたっては追い風で、こういう時代背景があることを社長にお伝えすることでニード喚起を行いましょう!(^^)!
